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Bei Riverstate gibt es eine jährliche Tradition, die im Team sehr beliebt ist: Am Jahresende blicken wir zurück auf das Riverstate vom Vorjahr und lassen Kritik auf ein Unternehmen hageln, das so nicht mehr existiert. So erinnern wir uns regelmäßig daran, wie sehr wir uns mit jedem Projekt, jeder Idee, jeder neuen Perspektive und jedem Fehler verändert haben, und unserem Ziel wieder einen Schritt nähergekommen sind.
Riverstate gibt es nur, weil ein mittelständisches Unternehmen ein Problem hatte, für das es auf dem Markt keine Antwort gab: Wie finde ich mit begrenzten Ressourcen auch in technisch anspruchsvollen Branchen Mitarbeiter, die sich in jeder Hinsicht harmonisch ins Team einfügen? Für zahlreiche Kunden hat Riverstate dieses Problem bereits gelöst. Heute arbeiten wir an einer Zukunft, in der Kompromisse im Mittelstand nicht länger zur Norm gehören.
Mit Branchen-Knowhow, Hands-On-Mentalität und einer Agilität, die völlig von den Recruiting-Dogmen von gestern losgelöst ist, werfen wir bestehende Prozesse um, und definieren neu, welche Erwartungen eine Personalberatung erfüllen soll. Während wir unser Kerngeschäft, die Personalvermittlung, weiter verbessern, bringen wir Unternehmen auch an allen anderen Ecken für die personellen Herausforderungen der Zukunft in Stellung.
Als Vermittler, Begleiter, Berater und Innovator modernisieren wir Unternehmen auf ganzer Linie, während wir intern die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und extern die Employer Brand stärken. So werden wir zur Personalberatung von morgen und dem ersten Ansprechpartner bei der Personalvermittlung: Wir stellen unseren Kunden sämtliche HR-Dienste aus einer Hand bereit, mit maßgeschneiderten Lösungen für jede Situation.
Das alles erfordert Mitarbeiter, die über bisherige Grenzen hinausdenken: Das Herz unserer Vision sind deine Ideen, und wir setzen besonders auf Perspektiven, die im Recruiting bisher gefehlt haben. Ob Quereinsteiger ohne oder Querdenker mit Recruiting-Erfahrung – wir möchten von dir hören!
Unserer Büroflächen
Welchen hast du eingeschlagen?
Weil wir von dir erwarten, mit uns über Grenzen hinauszudenken, grenzen auch wir unsere Suche nach dir nicht unnötig ein. Deshalb gibt es nicht DAS Profil oder DEN Werdegang, der dich für Riverstate qualifiziert. Wir suchen nach Menschen mit einzigartigen Perspektiven, die unsere Vision teilen – aber nicht unbedingt den Fahrplan, wie wir sie am besten erreichen. Von sturen Erfolgsrezepten, „die schon immer funktioniert haben,“ bleibst du bei Riverstate verschont.
Das bedeutet, dass wir ganz unterschiedliche Charaktere willkommen heißen, und es vielmehr auf deine Ideen ankommt, als auf deinen Lebenslauf. Dementsprechend unterschiedlich kann sich dein individueller Einstieg bei Riverstate gestalten. Wie das in der Praxis aussieht, erklärt dir am besten jemand, der es bereits hinter sich hat.
Als Recruiter bei uns lernst Du die Unternehmen unserer Kunden nicht als eine Reihe von Vorgaben kennen, sondern vor Ort – als Menschen, Gesichter, Gebäude, Stärken, Schwächen, Prozesse und Strukturen. Wir kommen zu unseren Kunden, nehmen ihre Perspektive auf und entdecken dabei jene Facetten, die aus der Ferne verborgen blieben.
Gleichzeitig bringen wir unsere Sicht der Dinge mit zu unseren Kunden, verhelfen ihnen zu langfristigem Erfolg und schmieden Beziehungen, die andauern. Diese Symbiose macht Riverstate einzigartig, weshalb besonders mittelständische Unternehmen auf unsere Hilfe vertrauen. Wir möchten zum Ansprechpartner Nr. 1 des deutschen Mittelstandes werden, und dafür brauchen wir Mitarbeiter, die diese Perspektive teilen möchten. Fühlst Du Dich angesprochen?
CEO
Managing Consultant
COO
Kundenberater
Managing Consultant
Kundenberater
Managing Consultant
Kundenbetreuer
Bewirb dich schnell und einfach! Wir melden uns bei dir und stellen dir deine Möglichkeiten bei uns vor. Im Anschluss freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen.
Unser Kennenlernen besteht in der Regel aus zwei Terminen. Beim ersten geht es um die persönliche Komponente, um den Menschen hinter der eigentlichen Position. Deshalb achten wir genau darauf, ob es zwischen Dir und Riverstate „funkt“. Beim zweiten Termin geht es um fachliches Geschick und Talent, das wir gemeinsam mit Dir eruieren.
Es hat „gefunkt“ und Du hast Lust, Teil unseres Teams zu werden? Du hast dein fachliches Talent bewiesen? Dann hast du es geschafft, herzlich willkommen im Riverstate-Team!
CEO
